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莫让高温保护成为“纸上权益”高温补贴真的补贴到位了吗?(高温补贴)

未知

小夏来了,仲夏开始了。 7月份,我国多省出现35摄氏度以上高温天气,多地发布高温预警,中暑人数增多。 在“桑拿天”和“烧烤天”下,大家要好好照顾自己,减少户外活动,注意防晒补水,对自己的健康负责。


也应该看到,从在户外工作的建筑工人到街头的送货员,从日常巡逻的公安人员到保持卫生的环卫人员,仍有许多工人在烈日和滚滚的高温下工作。 波浪。 确保城乡系统平稳运行,确保生产生活顺利有序。 他们用汗水诠释自己的责任,他们的努力应该得到回报,他们的工作应该得到尊重。

越热,政策发布越爽; 越是艰难,就越应该送去亲切的关怀。 早在2012年,人力资源和社会保障部就发布了《中暑防暑降温措施管理办法》,各地也出台了相关规定,系统地编织了高温劳动的防护网。 如今,用人单位发放津贴、调整工作时间、支持降温用具和食品为各行各业解暑已成为常态。 烈日无情。 保障高温下劳动者的健康权需要各方共同努力。

应对高温,用人单位要落实主体责任,用好“避”法、“防”法、“补”法。 高温来袭时,应采取停止户外作业、换班、早晚换班等措施,避免高温,防止劳累; 对于不能完全避免和消除的高温危害,应采取综合控制措施,分发防护用品。 、增加休息时间、制定应急预案等,尽可能优化工作环境; 事后要做好高温津贴发放、职业健康检查等工作,切实保障劳动者的相关权益。

应对高温,有关部门和工会组织要做好监督,不要让相关政策成为“纸上谈兵”。 一段时间以来,由于高温防护缺乏刚性,劳动监督不力,部分地方仍存在加班、拒发补贴等现象。 这也说明:做好高温劳动保护工作,不能一味依赖用人单位的自觉意识,还需要在法律法规上长牙,加强监督执法,强制用人单位履行。 其义务,使工人得到应有的尊重。

高温防护关系到工人的安全和健康。 这份工作的质量,考验着雇主的良心,彰显着一座城市的温度。 任何单位都不得在保护劳动者权益方面做减法或分心。 把这份善意送给工人们,才能真正在夏天给他们撑腰,给他们带来清凉。

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